November 27, 2009
やはりライブは違う。2009/11/25 さいがいロクイチ。(3/3)

やはりライブは違う。2009/11/25 さいがいロクイチ。(3/3)

やはりライブは違う。2009/11/25 さいがいロクイチ。(2/3)

やはりライブは違う。2009/11/25 さいがいロクイチ。(2/3)

やはりライブは違う。2009/11/25 さいがいロクイチ。(1/3)

やはりライブは違う。2009/11/25 さいがいロクイチ。(1/3)

November 5, 2009

団塊あたりは男女両方ダメだな。どう考えても基地外。

「最近の若いモンは…」

なんて言うけど、あの世代よりは所謂若者のが全然マシ。

November 3, 2009

大げさな通報が多いんだよ。『軌道敷内252の事実なし』っぽい。
カラの担架。

大げさな通報が多いんだよ。
『軌道敷内252の事実なし』っぽい。
カラの担架。

August 18, 2009

もしかして

PASMOなんか捨てて、回数券の方が安かったりしねぇ?

July 6, 2009

そろそろ

いい加減にしたな。


仕事ごっこ、会社ごっこ。

May 3, 2009
ステッカー
高中正義アルバム販促ノベルティー。1983年頃のもの。
レーベルは、KITTYレコード。

ステッカー

高中正義アルバム販促ノベルティー。1983年頃のもの。
レーベルは、KITTYレコード。

March 1, 2009

巨額のサーセンw

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ニュース:ソニー、14年ぶり営業赤字転落へ 1000億円規模…円高と需要低迷で(1月13日)

ソニー「本日、当社の2008 年度連結業績予想に関して一部報道がありましたが、
     当社が発表したものではありません。現時点で、それ以上のコメントはございません。」(1月13日)

今日「実は2600億でしたサーセンwww」
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295:名無しさん必死だな 2009/01/22(木) 16:41:08 NyIcPphM0
»288
モロに負けパターンだわw
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301:名無しさん必死だな 2009/01/22(木) 16:42:01 5GoQDPUoO
»288
さすが斜め上を行くソニーだ!
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February 21, 2009

ピラミッドビジネス構造の中の傭兵

不景気に便乗していろいろ言われてるけど、
派遣だ出向だの、労働者側からすれば契約で労働力を提供する
のは傭兵の仕事に近い。

傭兵は契約と自分自身のために目前の敵を倒し、守備範囲で
活動をする。あくまで仕事として。
今、何らかの契約で働いている人間と何もかわらない。
目前の仕事を忠実にやりこなしはしても、そのプロジェクト、
自体が上手くいこうが失敗しようが関係ないのだ。

--- その戦争自体が勝とうが負けようが知ったことじゃない ---

雇う側曰く「お前の代わりはいくらでもいる!」  でもなあ、

「俺の仕事は別にここでなくてもいいんだぜ。」  なんだ。

腕に覚えがあればある奴に程そう思われてるんだよ。

豆知識な。

February 5, 2009
January 12, 2009

「ほっておくと大変なことになりますよ」

「ほっておくと大変なことになりますよ」ってあの手の健康TV番組って大嫌いだ。
ナレーションの声がまずキライ。どーせいつか氏ぬし、下らんTV番組みて長生き
したいとか、これっぽっちも思わない。

hoge_systemz
http://twitter.com/hoge_systemz/status/1111968387
その長生きした時間でさらにTV見ろとw 罠です。

January 4, 2009

<どこまでが労働時間?>

 
 <質問>
 村の機関に臨時職員として勤務しています。
 完全週休2日制ですが、土曜日にも勤務することになりました。しかし、
 給与明細を見ると、土曜日に出勤した分も平日の日給と変わりませんで
 した。

 また、月に2日、5時以降にボランティアと称して清掃活動があり、そ
 の後に飲み会があるのですが、半強制的でいやでなりません。
 また、勤務時間が8~5時なのに、15分ほど前にきて、掃除をしなけ
 ればいけません。

 法的には問題ないのでしょうか。


 <回答>
 1日8時間、週40時間を超える労働時間は全て残業時間となり、割増
 賃金を支払う必要があります。
 労働時間には、実際に作業に従事している時間のみならず、作業の準備
 や整理を行う時間、作業途中で次の作業を待って待機している時間(手
 待ち時間)も含まれます。
 「勤務時間が8~5時なのに、15分ほど前にきて、掃除をしなければ
 いけません。」は労働時間に含まれないといけません。

 月2回のボランティアについてですが、
 裁判判例や労基法では使用者の支配拘束下にあって指揮命令に服してい
 る場合には、労働時間とされます。
 1.業務命令で命ぜられた場合。
 2.職務内容に関するもの。
 3.職場環境や規律の維持向上に関すること。
 4.安全衛生や労基法等職場環境の保持に関すること。
 5.参加が労働者の自由任意でないこと。
 そもそも飲み会への参加が「強制」ということであれば労働時間としな
 ければなりません。

 NPO法人労働相談センター